পে-কমিশন কর্তৃক পে-স্কেল প্রস্তাব ডিসেম্বর-২০২৫ মধ্যে দাখিলের নির্দেশ: জানুয়ারি-২০২৬ হতে কার্যকর

 

পে-কমিশন কর্তৃক নতুন পে-স্কেল প্রস্তাব ডিসেম্বর-২০২৫ এ দাখিল এবং জানুয়ারি-২০২৬ থেকে কার্যকরের সুপারিশ । সরকারি ও বেসরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চাওয়া-পাওয়া কী এবং তারা কী ধরনের সুবিধা প্রত্যাশা করছেন জেনে নিন।

ভূমিকা

বিশ্বস্ত সূত্রে জানা গেছে যে, ডিসেম্বর-২০২৫ এর মধ্যে নবম পে-কমিশনের প্রস্তাব দাখিলের তাগিদ দেয়া হয়েছে এবং জানুয়ারি-২০২৬ থেকে তা কার্যকর করার কথা বলা হয়েছে। এ ঘোষণার পর থেকেই সরকারি-বেসরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনা শুরু হয়েছে। এ ছাড়া সরকারি কর্মচারী পরিষদ সর্বদাই পে-কমিশনার মহেদয়ের সাথে সাক্ষাত এবং জাতীয় নির্বাচনের আগে যেন সকল সমাধান হয় এ ব্যাপারে তাগাদা দিয়ে আসছেন। সবাই এখন আগ্রহ নিয়ে অপেক্ষা করছেন নতুন পে-স্কেলে কী পরিবর্তন আসতে চলেছে।

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীগণের প্রত্যাশা

সরকারি চাকরিজীবীরা মনে করছেন, দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কারণে এবার একটি যুগোপযোগী পে-স্কেল প্রয়োজন। তাদের প্রধান চাওয়া-পাওয়াগুলো হলো—

• বেসিক বেতন অন্তত দ্বিগুণ করা, যাতে বাজারের সঙ্গে সামঞ্জস্য থাকে।

• বাড়িভাড়া ভাতা ৭০%- ৮০% এ উন্নীত করা এবং মহানগরভেদে আলাদা হার নির্ধারণ করা।

• চিকিৎসা ভাতা ও শিক্ষাভাতা সময়োপযোগী করা।

• অবসরকালীন সুবিধা (পেনশন, প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুইটি) বাড়ানো।

• নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য আলাদা প্রণোদনা ও সুবিধা নিশ্চিত করা।

তাদের দাবি, নতুন পে-স্কেল যেন কেবল কাগজে সংস্কার না হয়ে বাস্তব সমস্যার সমাধান আনে।

আরো জানতে পড়ুনঃ পে-কমিশনের সম্ভাব্য রিপোর্টে নিম্ন গ্রেডের বেতন দ্বিগুণ হতে পারে

বেসরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীগণের প্রত্যাশা

বেসরকারি খাতের কর্মচারীরাও সরকারি পে-স্কেলের সঙ্গে মিল রেখে নিজেদের দাবি তুলেছেন। বিশেষ করে শিক্ষক, এনজিও কর্মকর্তা ও ব্যাংক কর্মীরা মনে করছেন—

• সরকারি পে-স্কেলের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে ন্যূনতম বেতন কাঠামো নিশ্চিত করতে হবে।

• দীর্ঘদিনের দাবি অনুযায়ী বেসরকারি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান জাতীয়করণ করতে হবে।

• স্বাস্থ্যসেবা, মাতৃত্বকালীন ছুটি ও চিকিৎসা ভাতার মতো সুবিধা আইনগতভাবে নিশ্চিত করতে হবে।

• চাকরির স্থায়িত্ব ও সুরক্ষার জন্য সরকারিভাবে নীতি গ্রহণ করতে হবে।

তারা আশা করছেন, সরকারের নতুন সিদ্ধান্ত শুধু সরকারি খাতেই সীমাবদ্ধ থাকবে না; বরং বেসরকারি খাতকেও অর্ন্তভূক্ত করতে হবে।

সবার অভিন্ন প্রত্যাশা

সরকারি হোক বা বেসরকারি, কর্মকর্তা-কর্মচারীগণ এক বাক্যে বলছেন—

• জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন কাঠামো প্রবর্তন করতে হবে।

• দেশের অর্থনীতির বাস্তবতা অনুযায়ী একটি ন্যায্য, টেকসই ও সমন্বিত পে-স্কেল তৈরি করা জরুরি।

উপসংহার

ডিসেম্বর-২০২৫ এর মধ্যে পে-কমিশন প্রস্তাব দাখিল এবং জানুয়ারি-২০২৬ থেকে কার্যকর করার সিদ্ধান্ত নিঃসন্দেহে একটি বড় পদক্ষেপ। তবে নির্দেশনা থাকলেও বাস্তবে কি ফল আসবে এখন আমাদের দেখার বিষয়। তবে সরকারি ও বেসরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের যৌক্তিক চাওয়া-পাওয়ার প্রতি দৃষ্টি না দিলে এই সংস্কার কাঙ্ক্ষিত ফল বয়ে আনবে না। তাই এবার সবার প্রত্যাশা—একটি বাস্তবমুখী ও সমন্বিত পে-স্কেল, যা দেশের কর্মজীবী মানুষের জীবনমান উন্নয়নে কার্যকর ভূমিকা রাখবে।

#পে-কমিশন২০২৫ #পে-স্কেলপ্রস্তাব #সরকারিবেসরকারিকর্মচারী #বেতনসংস্কার২০২৬